Loi Handicap : Changements depuis 20 ans dans l’entreprise / le secteur, freins persistants à l’égalité des chances, priorités pour les années à venir.
Découvrez la vision de Sonia Oueslati El Aaiq, Responsable RH et paie de Hexagone Sport Robotics.
Depuis 20 ans, Hexagone Sport Robotics a profondément fait évoluer ses pratiques pour faire du handicap un critère d’inclusion et non d’exclusion. Aujourd’hui, chaque candidature est étudiée sur la base des compétences, et les conditions d’accueil des personnes en situation de handicap sont préparées en amont pour garantir une intégration réussie au sein des équipes.
Dans le secteur de la métallurgie, l’entreprise place la dimension humaine au cœur de son recrutement. Le handicap n’est pas un frein : les profils sont évalués selon leurs savoir-faire et non sur des considérations financières. Cette approche reflète la vision du président et la culture sociale de l’entreprise, axée sur le respect et la diversité.
Hexagone Sport Robotics, fondée en 1987 à Bergerac et basée à Argenteuil, est le leader mondial de la robotique sportive. L’entreprise conçoit et fabrique en France des robots innovants dédiés à l’entretien des piscines publiques et des terrains sportifs. Avec plus de 25 000 robots en service dans le monde, 100 collaborateurs et 58 filiales internationales, elle incarne l’excellence industrielle française. Engagée dans une démarche écoresponsable, Hexagone Sport Robotics mise sur l’innovation durable, la fabrication locale et un service après-vente performant grâce à son réseau national de techniciens et sa plateforme connectée HEXACONNECT.
Pour les années à venir, la priorité d’Hexagone Sport Robotics est de renforcer les actions de sensibilisation et de partenariat local. L’entreprise organise des visites d’usine pour faire découvrir des métiers accessibles aux personnes en situation de handicap et promouvoir une approche inclusive, où chaque échange avec un candidat se fait naturellement, dans le respect de ses besoins et de ses conditions de travail.
