Loi Handicap : Changements depuis 20 ans dans l’entreprise / le secteur, freins persistants à l’égalité des chances, priorités pour les années à venir
Découvrez la vision de Sonia Hamoudi, responsable Diversité et Handicap du Groupe Crit
Crit a structuré une politique Handicap proactive à travers sa Mission Emploi & Handicap, créée en 2004. En lien avec l’Agefiph et un réseau de correspondants régionaux, le Groupe agit pour une inclusion durable, en sensibilisant ses équipes et en renforçant l’accès à l’emploi, aussi bien pour les permanents que les intérimaires. Une avancée majeure du secteur : l’introduction d’un motif de recours spécifique au handicap dans le Code du travail. Les freins restent importants : stéréotypes, méconnaissance, et réticence des candidats à se déclarer. Crit y répond par un accompagnement de proximité et une politique de communication inclusive. Sa priorité : faire du handicap une évidence dans le quotidien des entreprises.
Le Groupe Crit est un groupe français indépendant, leader des solutions d’emplois et des services aéroportuaires en France et à l’international. Créée dans les années 1960 et cotée à la Bourse de Paris, l’entreprise est présente dans 13 pays, avec plus de 700 agences, dont 400 en France. Chaque jour, ses 2 000 collaborateurs accompagnent près de 40 000 personnes vers l’emploi, en intérim, CDD, CDI, CDI intérimaire ou via la formation.
